Help Empleo

Trabajando juntos

Help Empleo asiste en la VII Gala de Empresas Centenarias de Alicante

por Help Empleo el junio 9, 2026 No comments

Tuvimos el honor de asistir a la VII Gala de Empresas Centenarias, organizada por la Cámara de Comercio de Alicante, un evento de referencia que reconoce la trayectoria, el esfuerzo y la capacidad de adaptación de aquellas empresas que han contribuido de manera decisiva al desarrollo económico y social de la provincia a lo largo de más de cien años.

La gala reunió a representantes institucionales, empresarios y profesionales de diferentes sectores para poner en valor el papel de compañías que, generación tras generación, han sabido evolucionar, afrontar nuevos retos y consolidar proyectos empresariales sólidos y sostenibles. Su permanencia en el tiempo es el reflejo de una visión estratégica, una gestión responsable y un firme compromiso con el territorio en el que desarrollan su actividad.

Desde Help Empleo, queremos destacar la importancia de reconocer públicamente a estas organizaciones, que no solo forman parte de la historia empresarial de Alicante, sino que continúan siendo un motor de crecimiento, innovación y creación de empleo. Su contribución al tejido productivo provincial ha sido fundamental para impulsar oportunidades laborales y favorecer el desarrollo de miles de profesionales a lo largo de los años.

Como empresa especializada en selección de personal, trabajo temporal y gestión de talento, compartimos muchos de los valores que representan las empresas homenajeadas: compromiso, cercanía, profesionalidad, capacidad de adaptación y orientación a las personas. Valores que han permitido a estas organizaciones mantenerse competitivas en entornos cambiantes y que siguen siendo esenciales para afrontar los desafíos del mercado laboral actual.

Nuestra presencia en esta gala reafirma el compromiso de Help Empleo con el tejido empresarial de la provincia y con todas aquellas empresas que apuestan por generar empleo de calidad y contribuir al progreso económico de Alicante. Como ETT en Alicante, trabajamos cada día para facilitar el encuentro entre las necesidades de las empresas y el talento de los profesionales, impulsando relaciones laborales que favorezcan el crecimiento de ambas partes.

Asimismo, este tipo de encuentros constituyen una excelente oportunidad para fortalecer vínculos, compartir experiencias y conocer de primera mano las iniciativas que están contribuyendo a construir un tejido empresarial más sólido, competitivo y preparado para los retos del futuro. La colaboración entre empresas, instituciones y entidades especializadas en empleo resulta clave para seguir impulsando el desarrollo económico y social de nuestra provincia.

Desde Help Empleo queremos trasladar nuestra más sincera enhorabuena a todas las empresas reconocidas durante esta VII Gala de Empresas Centenarias. Su trayectoria es un ejemplo de perseverancia, excelencia y capacidad de adaptación, además de una fuente de inspiración para las nuevas generaciones de empresarios y profesionales.

Seguiremos trabajando para apoyar a las empresas de Alicante en la búsqueda y gestión del talento, contribuyendo a la creación de empleo y al fortalecimiento de un mercado laboral dinámico, competitivo y orientado al futuro.


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Evento InfoJobs sobre IA

por Help Empleo el mayo 22, 2026 No comments

La inteligencia artificial ya está transformando la forma en la que trabajamos, contratamos y nos relacionamos con el entorno laboral.

Parte del equipo de Help Empleo, formado por Miriam Bravo e Iván del Arco, asistió al evento organizado por InfoJobs junto a Jon Hernández, donde se abordó el impacto real de la inteligencia artificial en las empresas y los desafíos que esta revolución tecnológica plantea para organizaciones y profesionales.

Durante la jornada se trataron temas clave como la automatización de procesos, la adaptación de los equipos, la evolución de los perfiles profesionales y el papel que tendrá la IA en áreas como la selección de personal, los recursos humanos y la gestión del talento.

Una reflexión muy necesaria en el momento actual: ¿estamos ante una herramienta que podemos aprender a integrar y gestionar o frente a un cambio profundo que transformará por completo nuestra forma de trabajar?

En un mercado laboral en constante evolución, seguir formándonos y manteniéndonos cerca de las nuevas tendencias resulta esencial para ofrecer soluciones innovadoras tanto a empresas como a candidatos.

Seguimos aprendiendo, compartiendo conocimiento y apostando por la innovación para afrontar el futuro del empleo con una visión más preparada, humana y tecnológica.


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Help EmpleoEvento InfoJobs sobre IA

Claves del éxito del trabajo en equipo – AEPA

por Help Empleo el mayo 22, 2026 No comments

Mª Carmen asistió el pasado viernes 10 de abril a la jornada “Claves del éxito del trabajo en equipo”, organizada por AEPA, asociación de la que formamos parte activamente.

Fue una experiencia dinámica y enriquecedora en la que se trabajaron aspectos fundamentales para el desarrollo profesional y empresarial, como el liderazgo, la comunicación efectiva, la coordinación y la toma de decisiones, todo ello a través de actividades prácticas que combinaron aprendizaje, deporte y trabajo en equipo.

Este tipo de encuentros nos permiten seguir creciendo como empresa, reforzar vínculos con otras organizaciones y compartir experiencias con profesionales de diferentes sectores, fomentando valores clave para cualquier entorno laboral.

En un mercado cada vez más competitivo, seguir apostando por la formación, la colaboración y el desarrollo de equipos sólidos resulta esencial para ofrecer un mejor servicio en áreas como la selección de personal en Alicante y la gestión del talento.

Gracias a AEPA por organizar iniciativas que impulsan el networking, el aprendizaje y la conexión entre empresas y profesionales.


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Help EmpleoClaves del éxito del trabajo en equipo – AEPA

XXVII Maratón de Empleo y Emprendimiento de la UA

por Help Empleo el mayo 22, 2026 No comments

El pasado 25 de marzo participamos en el XXVII Maratón de Empleo y Emprendimiento de la UA, un encuentro clave entre empresas, estudiantes y profesionales que buscan impulsar su futuro laboral en la provincia de Alicante.

Para nuestro equipo, formar parte de este evento ha sido una gran oportunidad para acercarnos al talento joven, conocer nuevos perfiles profesionales y compartir cómo trabajamos en los procesos de selección en Alicante, ayudando tanto a empresas como a candidatos a encontrar el encaje perfecto.

Durante la jornada, pudimos conversar con estudiantes y recién graduados interesados en desarrollar su carrera profesional en diferentes sectores, resolver dudas sobre el mercado laboral actual y presentar las oportunidades que ofrecemos como ETT en Alicante, apostando siempre por una selección de personal cercana, ágil y adaptada a las necesidades reales de cada empresa.

Eventos como este refuerzan la importancia de crear conexiones entre el ámbito académico y el empresarial, fomentando nuevas oportunidades de empleo y crecimiento profesional para las nuevas generaciones.

Queremos agradecer a la Universidad de Alicante por la organización del evento y a todas las personas que se acercaron a conocernos y compartir sus experiencias e inquietudes profesionales.

¡Nos vemos en la próxima!


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II Feria de Empleo y Talento de Sant Joan d’Alacant

por Help Empleo el abril 23, 2026 No comments

El pasado viernes 27 de febrero estuvimos presentes en la II Feria de Empleo y Talento de Sant Joan d’Alacant, celebrada en el Polideportivo Municipal de Sant Joan d’Alacant.

Una jornada muy enriquecedora donde profesionales, empresas y entidades del sector nos reunimos para compartir oportunidades laborales, orientación profesional y talento.

Desde Help Empleo, como referencia en selección de personal y ETT en Alicante, fue un placer formar parte de este encuentro dedicado a impulsar la empleabilidad y acercar nuevas oportunidades de trabajo tanto a empresas como a candidatos en búsqueda activa de empleo.

Durante la feria, nuestro equipo pudo asesorar a numerosas personas interesadas en mejorar su perfil profesional, conocer las ofertas de empleo activas y descubrir nuevas posibilidades laborales en distintos sectores.

Además, compartimos información sobre nuestros servicios de recursos humanos, selección de personal y trabajo temporal en la provincia de Alicante.

Asimismo, tuvimos la oportunidad de participar, junto a otras empresas y entidades colaboradoras, en una mesa redonda centrada en la situación actual del mercado laboral, los retos de la contratación y las nuevas oportunidades de empleo en la provincia.

Este espacio de diálogo permitió intercambiar experiencias, analizar las necesidades de las empresas y destacar la importancia de apostar por el talento local y la formación continua.

Este tipo de iniciativas son fundamentales para fomentar el contacto directo entre empresas y profesionales, facilitando el acceso al mercado laboral y promoviendo el desarrollo del talento local.

Como empresa de trabajo temporal en Alicante, en Help Empleo seguimos apostando por eventos que contribuyen al crecimiento profesional y a la creación de empleo de calidad.

Queremos agradecer a todas las personas que se acercaron a nuestro stand para conocernos, resolver dudas y compartir sus experiencias.

También felicitamos a la organización por el éxito de esta nueva edición de la Feria de Empleo y Talento de Sant Joan d’Alacant.

En Help Empleo continuamos trabajando cada día para conectar talento y empresas, ofreciendo soluciones eficaces de contratación, selección y empleo temporal en Alicante y alrededores.

¡Nos vemos en la próxima feria de empleo!


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Help EmpleoII Feria de Empleo y Talento de Sant Joan d’Alacant

Hubs de Activación de la Empleabilidad – Más de 4 años participando

por Help Empleo el abril 23, 2026 No comments

En Help Empleo llevamos más de 4 años participando activamente en los Hubs de Activación de la Empleabilidad, un programa orientado a ayudar a personas en situación de desempleo a mejorar sus competencias profesionales, reforzar su perfil laboral y acercarse de forma más efectiva al mercado de trabajo.

Como ETT en Alicante especializada en selección de personal y recursos humanos, consideramos fundamental formar parte de iniciativas que fomentan la empleabilidad, el desarrollo profesional y la conexión entre empresas y candidatos.

A lo largo de estos años, hemos tenido la oportunidad de colaborar en diferentes actividades y dinámicas enfocadas en la orientación laboral y la inserción profesional.

Una de las acciones más destacadas es el Speed Dating, un formato dinámico que permite a las personas participantes presentar su perfil profesional de forma directa, conectar con empresas y generar nuevas oportunidades de empleo en muy poco tiempo.

Estos encuentros son especialmente valiosos tanto para las personas que buscan trabajo como para las empresas que necesitan incorporar talento.

Desde Help Empleo, como empresa de trabajo temporal en Alicante, aprovechamos estos espacios para conocer perfiles profesionales, detectar talento y asesorar sobre las necesidades actuales del mercado laboral.

Además, participar en los Hubs de Activación de la Empleabilidad nos permite seguir de cerca la evolución de los procesos de selección, las competencias más demandadas por las empresas y los nuevos retos del entorno laboral actual.

Para nuestro equipo, formar parte de este programa supone mucho más que asistir a un evento: es una oportunidad de acompañar procesos reales de inserción laboral, compartir experiencia en recursos humanos y contribuir a que más personas encuentren nuevas oportunidades profesionales.

Seguimos comprometidos con el empleo, el talento y las oportunidades, trabajando cada día para conectar empresas y personas a través de soluciones eficaces de selección y trabajo temporal en Alicante.


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Help EmpleoHubs de Activación de la Empleabilidad – Más de 4 años participando

Beneficios de nuestros trabajadores

por Help Empleo el julio 8, 2024 No comments

Trabajar para Help Empleo ofrece varios beneficios para los trabajadores. Aquí algunos de los principales:

  1. Acceso Rápido al Empleo:
    • Inserción en el mercado laboral: Desde nuestra ETT facilitamos la entrada al mercado laboral, especialmente para jóvenes, recién graduados o personas que llevan tiempo sin trabajar.
    • Oportunidades constantes: Los trabajadores pueden acceder a múltiples ofertas de empleo en diferentes empresas y sectores a través de una sola plataforma.
  2. Flexibilidad:
    • Variedad de experiencias: La posibilidad de trabajar en diferentes empresas y sectores proporciona una amplia gama de experiencias laborales, lo cual puede ser enriquecedor y beneficioso para el desarrollo profesional.
    • Horarios adaptables: Permite a nuestros trabajadores tener una mayor flexibilidad en sus horarios laborales, adaptándose mejor a sus necesidades personales o familiares.
  3. Formación y Desarrollo:
    • Capacitación: Ofrecemos programas de formación y desarrollo para mejorar las habilidades de sus trabajadores, aumentando su empleabilidad.
    • Evaluación y feedback: Los trabajadores pueden recibir retroalimentación de diversas empresas, lo que les permite mejorar continuamente sus competencias laborales.
  4. Red de Contactos:
    • Networking: Trabajar en diferentes empresas y proyectos permite a nuestros trabajadores ampliar su red de contactos profesionales, lo cual puede ser útil para futuras oportunidades laborales.
    • Reputación y referencias: Nuestros trabajadores pueden construir una buena reputación y obtener referencias de varias empresas, lo que puede facilitar futuras contrataciones.
  5. Seguridad y Cumplimiento Normativo:
    • Contratos claros: Los contratos gestionados por Help Empleo son claros y cumplen con la normativa laboral vigente, proporcionando seguridad y claridad a los trabajadores.
    • Beneficios laborales: Aseguramos que los trabajadores temporales reciban los beneficios laborales a los que tienen derecho, como seguro de salud, cotizaciones a la seguridad social, entre otros.
  6. Oportunidad de Contratación Permanente:
    • Evaluación para empleo fijo: Muchas empresas utilizan a nuestros trabajadores como una forma de evaluar su desempeño antes de ofrecerles un contrato permanente, lo que puede ser una vía para conseguir empleo estable.
    • Demostración de capacidades: Tendrás la oportunidad de demostrar tus habilidades y adaptabilidad, aumentando sus posibilidades de ser contratados a largo plazo.
  7. Diversificación del Currículum:
    • Ampliación de experiencia: Trabajar en distintos entornos laborales  te permitirá adquirir una variedad de habilidades y conocimientos, enriqueciendo su currículum.
    • Adaptabilidad: La capacidad de adaptarse a diferentes roles y empresas puede ser vista como una ventaja por futuros empleadores.

En resumen, trabajar a través de Help Empleo te ofrece  una forma eficiente de acceder al mercado laboral, adquirir experiencia diversa, beneficiarte de formación y desarrollo, y aumentar sus oportunidades de empleo a largo plazo.

No lo pienses más e inscríbete a nuestra bolsa de empleo.

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Help EmpleoBeneficios de nuestros trabajadores

Beneficios de contar con Help Empleo en la búsqueda de tu personal.

por Help Empleo el julio 8, 2024 No comments

Contar con Help Empleo, puede ofrecer varios beneficios para tu empresa. Aquí te dejamos algunos de  ellos:

  1. Flexibilidad Laboral:
    • Adaptabilidad a la demanda: te permitirá ajustar tu fuerza laboral rápidamente según las necesidades fluctuantes del mercado, picos de producción, o proyectos específicos.
    • Cobertura de ausencias: Te facilitaremos la sustitución rápida de empleados por bajas temporales, vacaciones, o permisos.
  2. Reducción de Costos:
    • Ahorro en procesos de selección: Desde Help Empleo nos encargamos de los procesos de reclutamiento y selección, lo que reduce los costos y el tiempo asociado a estas tareas.
    • Gastos administrativos: Nosotros nos encargamos de la gestión administrativa y contractual de los trabajadores, disminuyendo los costos operativos y administrativos para la empresa.
  3. Acceso a Talento Especializado:
    • Personal calificado: Disponemos de una base de datos amplia con profesionales calificados y con experiencia en diversos sectores, facilitando la contratación de talento especializado de forma rápida.
    • Evaluación previa: Nuestros trabajadores han sido previamente evaluados, lo que asegura una cierta calidad y competencia.
  4. Reducción de Riesgos:
    • Gestión de conflictos laborales: Manejamos los aspectos legales y contractuales de los empleados, reduciendo el riesgo de conflictos laborales y demandas.
    • Cumplimiento normativo: Aseguramos que todas las contrataciones cumplen con la normativa laboral vigente, evitando sanciones y problemas legales.
  5. Mejora en la Gestión del Tiempo:
    • Rapidez en la contratación: La velocidad de nuestra respuesta permite a las empresas cubrir vacantes de forma rápida y eficiente, minimizando interrupciones en la producción o en los servicios.
    • Enfoque en actividades clave: Al delegar la gestión del personal temporal a Help Empleo, tu empresa puede enfocarse en sus actividades estratégicas y operativas principales.
  6. Prueba antes de contratar:
    • Posibilidad de contratación definitiva: Os permite  evaluar el desempeño de los trabajadores temporales antes de ofrecerles un puesto permanente, asegurando que se ajusten bien a la cultura y las necesidades de la empresa.

En resumen,  Help Empleo proporcionan una solución eficiente y flexible para la gestión de recursos humanos, permitiendo a tu empresa adaptarse rápidamente a las demandas del mercado, reducir costos y riesgos, y acceder a personal cualificado sin necesidad de largos y costosos procesos de selección.

 

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Help EmpleoBeneficios de contar con Help Empleo en la búsqueda de tu personal.

¿Cómo superar con éxito una entrevista de trabajo en 2024?

por Help Empleo el julio 8, 2024 No comments

 ¿Cómo superar con éxito una entrevista de trabajo en 2024?

Superar con éxito una entrevista de trabajo puede ser un desafío, pero con la preparación adecuada y la actitud correcta, puedes aumentar tus posibilidades de destacarte. Desde Help Empleo os dejamos algunos consejos clave para ayudarte a brillar en tu próxima entrevista:

1. Investiga sobre la empresa: Antes de la entrevista, estudia a la empresa, su cultura, valores y productos o servicios. Esto te ayudará a mostrar interés genuino durante la entrevista.

2. Practica respuestas a preguntas comunes: Prepárate para preguntas típicas de entrevistas como «¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?» o «¿Por qué quieres trabajar aquí?». Estudiar tus respuestas te ayudará a sentirte más seguro durante la entrevista.

3. Destaca tus logros y habilidades: Redacta en un folio para hablar sobre tus logros pasados, habilidades relevantes y experiencias laborales. Destacar tus fortalezas te ayudará a destacarte como candidato.

4. Muestra una actitud positiva: Durante la entrevista, muestra una actitud positiva, confianza y entusiasmo. La forma en que te presentas puede ser tan importante como tus habilidades técnicas.

5. Haz preguntas inteligentes: Prepara algunas preguntas para hacer al entrevistador al final de la entrevista. Esto demostrará tu interés en el puesto y en la empresa.

Recuerda que una entrevista de trabajo es una oportunidad para mostrar lo mejor de ti mismo y destacarte entre los demás candidatos. ¡Buena suerte en tu próxima entrevista!

 

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Help Empleo¿Cómo superar con éxito una entrevista de trabajo en 2024?

Incentivos a la contratación laboral aplicables para 2023

por Help Empleo el enero 19, 2023 No comments

1.-Su aplicación será a partir del 1 de septiembre de 2023. No obstante, se mantendrán los incentivos vigentes con anterioridad a la entrada en vigor de este RDL hasta su finalización y mientras se cumplan los requisitos exigidos en su momento.

2.-A partir del 1 de septiembre de 2023, instaurará un nuevo sistema de incentivos a la contratación laboral, con múltiples novedades de las que podemos destacar:

 

  • Las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social pasan a ser cantidades fijas y prácticamente solo para contratos indefinidos.
  • Se derogan la gran mayoría de las bonificaciones existentes hasta ahora y las que se conservan (personas al servicio del hogar, personas con discapacidad, empresas de inserción…) se modifican.
  • Se añaden nuevos requisitos para las empresas (estar al corriente de pagos de impuestos y Seguridad Social; no haber sido inhabilitado para obtener subvenciones y ayudas públicas; contar con un plan de igualdad cuando resulte obligatorio y mantener a la persona contratada durante al menos tres años, supuesto este último para el que se establecen excepciones).
  • En los supuestos de contratación a tiempo parcial, las citadas cuantías se reducirán proporcionalmente en función de la jornada establecida, sin que ésta pueda ser inferior, a efectos de la aplicación de los correspondientes incentivos, al 50 por ciento de la jornada a tiempo completo de una persona trabajadora comparable.

 

  • Se recoge un supuesto de reintegro de subvenciones y beneficios de seguridad social en materia de contratación y empleo en supuestos de deslocalización empresarial. Si una empresa se va a un país fuera de la Unión Europea tendrá que devolver las bonificaciones recibidas en los cuatro años inmediatamente anteriores.

 

3.-Los incentivos a la contratación se dirigen en los contratos indefinidos celebrados con personas de atención prioritaria, así como en la transformación de determinados contratos temporales en indefinidos:

  • Se bonifican las readmisiones de personas trabajadoras que hubieran cesado en la empresa por incapacidad permanente total o absoluta para mejorar la empleabilidad de este colectivo, limitándose a los contratos indefinidos.
  • Estas bonificaciones se extienden también a los supuestos de personas mayores de 55 años con incapacidad permanente reincorporadas a su empresa en otra categoría, así como de personas mayores de esa edad que recuperan su capacidad y pudieran ser contratadas por otra empresa (art. 15).
  • La bonificación prevista en la actualidad por la contratación indefinida de personas en situación de exclusión social (55 €/mes) se aumenta hasta 128 €/mes, igualándose así a la establecida por la contratación indefinida de otros colectivos vulnerables (art. 20).
  • La contratación indefinida de personas desempleadas de larga duración da derecho a una bonificación superior cuando la persona contratada es mujer (128 €/mes, en lugar de 110 €/mes). Esta mayor bonificación se extiende también a la contratación de personas tengan 45 o más años (art. 21).
  • Establece unas cuantías de bonificación para los contratos de formación en alternancia, en lugar de porcentajes, equivalentes a las que resultarían de aplicar el 75% a las cuotas empresariales únicas previstas para este contrato y el 100% en función del tamaño de la empresa. Las bonificaciones previstas en la actualidad por la formación en alternancia, permiten financiar tanto costes de formación como costes de tutorización en la empresa, limitando los primeros a la actividad formativa que, vinculada al citado contrato, se realice en el ámbito laboral. En cambio, la bonificación por costes de tutorización sería aplicable a todas las empresas.
  • Los beneficios en las cuotas de la Seguridad Social previstos por la transformación en indefinidos de contratos formativos: unificación de su regulación e incremento su cuantía un 200% para igualarla a la prevista por la transformación en indefinido del contrato de formación en alternancia. Además, se elimina de la norma que sólo puedan beneficiarse de esta bonificación las empresas con menos de 50 trabajadores en alta, como sucede actualmente (arts. 23 a 27) .
  • La contratación indefinida de personas con capacidad intelectual límite dará derecho a una bonificación en la cotización, en los términos establecidos en el artículo 10, de 128 euros/mes durante cuatro años (art. 14).
  • La contratación indefinida de mujeres que tengan acreditada la condición de víctimas de violencia de género, de violencias sexuales o de trata de seres humanos, de explotación sexual o de explotación laboral, y mujeres en contextos de prostitución conforme a las definiciones contenidas en el artículo 6.e), f) y g), respectivamente, dará derecho a una bonificación en la cotización, en los términos establecidos en el artículo 10, de 128 euros/mes durante cuatro años (art. 16).

4.- Empresas que van a poder optar a estos beneficios en la contratación:

  • Las empresas u otros empleadores.
  • Las personas trabajadoras por cuenta propia o autónomas.
  • Las sociedades laborales o cooperativas por la incorporación de personas socias trabajadoras o de trabajo.
  • Las entidades públicas y privadas sin ánimo de lucro (con la excepción de la Administración General del Estado, la Administración de las comunidades autónomas y las entidades que integran la Administración local, así como los organismos públicos y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones públicas señaladas anteriormente, en los términos establecidos en el artículo 2 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Se permite el acceso a los incentivos en caso de centros especiales de empleo de titularidad pública, empresas de inserción participadas por las administraciones o entidades públicas y la contratación del personal investigador predoctoral).

5.- Requisitos para acceder a estos incentivos:

  • No haber sido inhabilitado para obtener subvenciones y ayudas públicas y para gozar de beneficios e incentivos fiscales o de la Seguridad Social.
  • Respecto de los beneficios en las cotizaciones de la Seguridad Social, no haber sido excluido del acceso a las ayudas, subvenciones, bonificaciones y beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo o formación profesional para el empleo, por la comisión de infracciones graves o muy graves no prescrita (arts. 46 y 46 bis de la LISOS).
  • Respecto de las subvenciones públicas, no haber sido excluido del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de programas de empleo por la comisión de infracciones graves o muy graves no prescritas, de conformidad con lo previsto en los artículos 62 y 63 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
  • Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias.
  • Contar con el correspondiente plan de igualdad, en el caso de las empresas obligadas legal o convencionalmente a su implantación (art. 45 de la LOI).

 

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Help EmpleoIncentivos a la contratación laboral aplicables para 2023
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