Noticias.

Nueva modificación del calendario laboral 2020 en la Comunidad Valenciana

por Help Empleo el junio 17, 2020 No comments
Modificación Calendario laboral 2020 📅 Comunidad Valenciana 👇
👉 En el DOGV de hoy 16 de junio de 2020, se han publicado festivos de localidades que han sido modificados:
 
ALBERIC: sustituye el 6 y el 20 de abril por el 27 de noviembre y el 7 de diciembre
ALICANTE: mantiene como festivo el 22 de junio, dejando sin efecto el 3 de septiembre
BOLBAITE: sustituye el 21 de abril y el 22 de abril por el 4 de diciembre y el 7 de diciembre
CALIG: sustituye el 20 de abril por el 7 de septiembre
CATRAL: sustituye el 12 de junio por el 7 de diciembre
CULLERA:, sustituye el 20 de abril y el 24 de abril por el 8 de octubre y el 7 de diciembre
ONIL: sustituye el 23 de abril por el 7 de diciembre
ONTINYENT: sustituye el 24 de agosto por el 7 de diciembre
SENIJA: sustituye el 4 de mayo y el 5 de mayo por el 5 de octubre y el 6 de octubre
EL TORO: propone el 17 de agosto y el 7 de diciembre
XERT: sustituye el 20 de abril por el 7 de diciembre
 
#calendariolaboral #smexterna #asesorialaboral #asesoria #alicante
Leer más
Help EmpleoNueva modificación del calendario laboral 2020 en la Comunidad Valenciana

Medidas urgentes para adoptar en el entorno de trabajo.

por Help Empleo el junio 10, 2020 No comments

MEDIDAS URGENTES DE PREVENCIÓN, CONTENCIÓN Y COORDINACIÓN PARA HACER FRENTE A LA CRISIS SANITARIA OCASIONADA POR EL COVID-19, A ADOPTAR EN EL ENTORNO DE TRABAJO.

REAL DECRETO-LEY 21/2020, DE 9 DE JUNIO, PUBLICADO EN EL BOE NÚM. 163 DEL MIÉRCOLES 10 DE JUNIO DE 2020:

 

Sin perjuicio del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y del resto de la normativa laboral que resulte de aplicación, el titular de la actividad económica o, en su caso, el director de los centros y entidades, deberá:

  1.  Adoptar medidas de ventilación, limpieza y desinfección adecuadas a las características e intensidad de uso de los centros de trabajo, con arreglo a los protocolos que se establezcan en cada caso.
  2.  Poner a disposición de los trabajadores agua y jabón, o geles hidroalcohólicos o desinfectantes con actividad virucida, autorizados y registrados por el Ministerio de Sanidad para la limpieza de manos.
  3.  Adaptar las condiciones de trabajo, incluida la ordenación de los puestos de trabajo y la organización de los turnos, así como el uso de los lugares comunes de forma que se garantice el mantenimiento de una distancia de seguridad interpersonal mínima de 1,5 metros entre los trabajadores. Cuando ello no sea posible, deberá proporcionarse a los trabajadores equipos de protección adecuados al nivel de riesgo.
  4.  Adoptar medidas para evitar la coincidencia masiva de personas, tanto trabajadores como clientes o usuarios, en los centros de trabajo durante las franjas horarias de previsible mayor afluencia.
  5.  Adoptar medidas para la reincorporación progresiva de forma presencial a los puestos de trabajo y la potenciación del uso del teletrabajo cuando por la naturaleza de la actividad laboral sea posible.

Las personas que presenten síntomas compatibles con COVID-19 o estén en aislamiento domiciliario debido a un diagnóstico por COVID-19 o que se encuentren en periodo de cuarentena domiciliaria por haber tenido contacto estrecho con alguna persona con COVID-19 no deberán acudir a su centro de trabajo.

Si un trabajador empezara a tener síntomas compatibles con la enfermedad, se contactará de inmediato con el teléfono habilitado para ello por la comunidad autónoma o centro de salud correspondiente, y, en su caso, con los correspondientes servicios de prevención de riesgos laborales.

De manera inmediata, el trabajador se colocará una mascarilla y seguirá las recomendaciones que se le indiquen, hasta que su situación médica sea valorada por un profesional sanitario.

Leer más
Help EmpleoMedidas urgentes para adoptar en el entorno de trabajo.
Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies.     ACEPTAR