MEDIDAS DE APOYO AL EMPRENDEDOR Y DE ESTÍMULO DEL CRECIMIENTO Y DE LA CREACIÓN DE EMPLEO

HELP EMPLEO, le informa sobre los Medidas de apoyo al Emprendedor y de estimulo del Crecimiento y de la Creación de Empleo.

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Con fecha 23 de febrero de 2013 se publicó en el BOE, el Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, que contiene distintas medidas fiscales, laborales, mercantiles y administrativas.

Se adoptan medidas, con carácter de urgencia, dirigidas a desarrollar la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016, a fomentar la financiación empresarial a través de mercados alternativos, a reducir la morosidad en las operaciones comerciales y, en general, a fomentar la competitividad de la economía española.

A continuación desarrollamos las normas contenidas en el Título I, donde se adoptan medidas de desarrollo de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven:

 Capítulo I. Fomento del emprendimiento y el autoempleo.

Capítulo II. Incentivos fiscales.

Capítulo III. Estímulos a la contratación.

Capítulo IV. Mejora de la intermediación.

Capítulo I. Fomento del emprendimiento y el autoempleo.

Se adoptan medidas para fomentar el emprendimiento y el trabajo por cuenta propia, entre las que destacan:

Se establece alternativamente a las reducciones y bonificaciones actualmente en vigor, una cuota inicial reducida en la cotización a la Seguridad Social, para nuevos autónomos menores de 30 años que inicien una actividad por cuenta propia:

a) reducción equivalente al 80% de la cuota durante los 6 primeros meses de alta.

b) reducción equivalente al 50% de la cuota desde el 7º al 12º mes a partir del alta.

c) reducción equivalente al 30% de la cuota desde el 13º al 15º mes a partir del alta.

d) Bonificación equivalente al 30% de la cuota en los 15 meses siguientes a partir del    15º mes del alta.

Se posibilita la compatibilización de la percepción de la prestación por desempleo con el trabajo por cuenta propia cuando así lo establezca algún programa de fomento al empleo.

Compatibilización, durante un máximo de 9 meses, por los menores de 30 años de la percepción de la prestación por desempleo con el inicio de una actividad por cuenta propia, siempre que no tengan trabajadores a su cargo.

Ampliación de las posibilidades de aplicación de la capitalización de la prestación por desempleo.

Los beneficiarios de prestaciones por desempleo, menores de 30 años o de 35 años en el caso de mujeres, podrán capitalizar hasta el 100% de su prestación para realizar una aportación al capital social de una sociedad mercantil, siempre y cuando se establezca una vinculación profesional o laboral de carácter indefinido.

Suspensión y reanudación del cobro de la prestación por desempleo tras realizar una actividad por cuenta propia. Para menores de 30 años se amplía de dos a cinco años la duración del ejercicio de una actividad por cuenta propia que permite interrumpir y, por tanto, reanudar el cobro de la prestación por desempleo.

La protección frente a las contingencias profesionales que incluye la protección por cese de actividad, tendrá carácter voluntario para los trabajadores por cuenta propia menores de 30 años.

Capítulo II. Incentivos fiscales.

Se establece un marco fiscal más favorable para el trabajador autónomo que inicie una actividad emprendedora, con el objetivo de incentivar la creación de empresas y reducir la carga impositiva durante los primeros años de ejercicio de una actividad.

En el impuesto sobre Sociedades, se establece un tipo de gravamen del 15% para los primeros 300.000€ de base imponible, y del 20% para el exceso sobre dicho importe, aplicable en el primer periodo impositivo en que la base imponible resulte positiva y en el periodo impositivo siguiente a éste.

En el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas se establece una nueva reducción del 20% sobre los rendimientos netos de la actividad económica obtenidos por los contribuyentes que hubieran iniciado el ejercicio de una actividad económica, sobre el primer periodo impositivo en que el rendimiento neto resulte positivo y en el periodo impositivo siguiente a éste. También se suprime el límite aplicable a la exención de las prestaciones por desempleo en la modalidad de pago único.

Capítulo III. Estímulos a la contratación.

Se incluyen medidas que suponen estímulos a la contratación laboral de jóvenes hasta que la tasa de paro se sitúe por debajo del 15 por 100:

       Incentivos destinados a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa de:

a)      Jóvenes desempleados menores de 30 años sin experiencia laboral previa o inferior a 3 meses.

b)       Que provengan de otro sector de actividad en los términos que se determinen reglamentariamente

c)       Desempleados inscritos en la oficina de empleo al menos 12 meses durante los 18 anteriores a la contratación.

Las reducciones contempladas son del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social y un 75% para las empresas de más de 250 trabajadores. La reducción tendrá una duración de doce meses y podrá ser prorrogada por otros doce meses.

Los trabajadores deberán compatibilizar el empleo con la formación, o justificar haberla cursado en los seis meses previos a la celebración del contrato. La formación no tiene que estar vinculada específicamente al puesto de trabajo objeto del contrato.

Contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos.

Los autónomos y las empresas de hasta nueve trabajadores se beneficiarán de una reducción del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes durante el primer año cuando contraten de forma indefinida a un desempleado menor de 30 años.

Estos beneficios no seran de aplicacion cuando se concierten contratos por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, para trabajos fijos discontinuos o los previstos en el artículo 2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.

Incentivos a la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven “Contrato Generaciones”.

Los trabajadores por cuenta propia menores de 30 años que contraten por primera vez, de forma indefinida a tiempo completo o parcial, a desempleados de edad igual o superior a 45 años, inscritos ininterrumpidamente como desempleados en la oficina de empleo al menos durante doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratación o que resulten beneficiarios del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, se beneficiarán de una reducción del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social durante el primer año.

Primer empleo joven.

Las empresas podrán celebrar contratos temporales de duración mínima de tres meses con jóvenes desempleados menores de 30 años que no tengan experiencia laboral o si ésta es inferior a tres meses.

Se incentiva la transformación en indefinido de este tipo de contratos mediante una bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social de 500 euros por año durante 3 años si la jornada pactada es de al menos un 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable. La bonificación asciende a 700 euros por año si esa transformación se suscribe con mujeres.

Incentivos a los contratos en prácticas para el primer empleo.

La norma establece que podrán celebrarse contratos en prácticas con jóvenes menores de 30 años aunque hayan transcurrido cinco o más años desde que terminaron los correspondientes estudios.

Las empresas o autónomos que concierten un contrato en prácticas con trabajadores de menos de 30 años tendrán derecho a una reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado durante toda la vigencia del contrato.

     Incentivos a la incorporación de jóvenes a entidades de la economía social.

a)   Bonificación en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, durante tres años, de 66,67€/mes (800€/año) para la contratación de trabajadores desempleados menores de 30 años como socios trabajadores o de trabajo.

b)   Bonificación, en las empresas de inserción, en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, durante tres años en el caso de contratación indefinida o en el caso de contratación temporal, durante toda la vigencia del contrato, de 137,50€/mes (1.650€/año) por la contratación de personas menores de 30 años en situación de exclusión social.

Capítulo IV. Mejora de la intermediación.

 Incorporación de medidas relacionadas con la mejora de la intermediación laboral:

Creación de un Portal Único de Empleo que registre todas las ofertas y demandas de empleo en la base de datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo, con la finalidad de garantizar la difusión de esta información entre todos los ciudadanos, empresas y administraciones públicas.

Autorización a las Empresas de Trabajo Temporal para celebrar contratos para la formación y aprendizaje con los trabajadores para ser puestos a disposición de las empresas usuarias.